- المعلم: Admin User
Skill Level: Beginner
لا يوجد محتوى في هذا القسم.
لإضافة محتوى، انقر فوق الرابط أعلاه 'تحرير نص الدورة'
صمم دبلوم الموارد البشرية بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل المحلية للتخصص. ويتم التدريب لهذا التخصص في خمسة فصول تدريبية نصفيّة مجزأة (بنمط التدريب المدمج). مدة كل جزء تمثل أسابيع تدريبية، بما لا يزيد عن (٧٩) ساعة معتمدة وعدد ساعات اتصال تدريبية (١٦٩٦) وإضافة إلى (٤٩٠) ساعة تدريب عملي في سوق العمل، بما يعادل (١٣٢٢) ساعة تدريب اعتيادي، و(٨٦٤) ساعة تدريب عن بعد. ويتم التدريب في هذا البرنامج على المهارات التخصصية في: تحليل الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، الاستقطاب والاختيار، إدارة الأداء، وتنمية الموارد البشرية والتعويضات. وإدارة الخدمة المدنية، بمصطلحات إنجليزية في إدارة الموارد البشرية. ويتم التدريب على الحساب الآلي في إدارة الموارد البشرية، بالتركيز على برامج عامة في إدارة الثقافة الإسلامية، واللغة العربية، واللغة الإنجليزية، وتطبيقات الحاسب الآلي، الجوجة المهنية والتميز والسلوك الوظيفي. ويمنح المتخرج من هذا البرنامج الشهادة الجامعية المتوسطة في تخصص إدارة الموارد البشرية من قسم التقنية الإدارية. ومن المتوقع أن يعمل في المجالات التالية: منسق توظيف، أخصائي موارد بشرية، مشرف علاقات العملاء، أخصائي شؤون الموظفين، أخصائي تدريب، أخصائي تصنيف موظفين، مشرف رواتب، مساعد مدير موارد بشرية
أساسيات إدارة الموارد البشرية هو مقرر أساسي من المقررات المبسطة للمبتدئين، يبدأ بـ تعريف إدارة الموارد البشرية وبعض المفاهيم الأخرى المرتبطة بها وأهم وظائف إدارة الموارد البشرية كإدارة متكاملة في المنظمات والشركات وما هي أقسام إدارة الموارد البشرية الأساسية، كما يشرح المقرر آلية اختيار الموظفين الجدد وأسس استقبالهم وتعيينهم ودمجهم بنجاح في الوظائف والمناصب المرشحين لها في المنظمة.والمقرر موجه لأصحاب الاعمال وكذلك المهتمين بـ إدارة الموارد البشرية لإن معرفة وتعلّم مهام ومهارات وممارسات إدارة الموارد البشرية الأساسية سيمنحهم قاعدة قوية لبدء العمل بصورة مهنية وتعزيز تلك النواحي داخل شركاتهم والمنظمات التي ينتموا إليها، ومقرر أساسيات إدارة الموارد البشرية سيساعدهم في معرفة أهم المعلومات عن إدارة الموارد البشرية الهامة في ذلك المجال الحيوي.بعد الانتهاء من مقرر أساسيات إدارة الموارد البشرية سيتكون لديهم لمحة عامة عن أساسيات إدارة الموارد البشرية وأهم التعريفات والمفاهيم المتعلقة بها والممارسات الصحيحة للعديد من الأمور التي تخص هذا المجال والتي ستمكنهم من تطبيقها في مختلف مجالات العمل الخاصة بشركاتهم ومنظماتهم. سيتمكن الحضور بإذن الله من تعلم وادراك مايلي: · مفاهيم ومصطلحات إدارة الموارد البشرية. · علاقة إدارة الموارد البشرية بإدارة الشركة. · دور سياسات وإجراءات العمل في إدارة الموارد البشرية. · كيفية تحليل وتوصيف الوظائف. · أسس الاستقطاب و الاختيار والتعيين. · مبادىْ تخطيط المسار الوظيفي . · أسس تقييم الاداء الجزء المجاني من المقرر